20. maj 2021 - Ligestilling

Siden 2017 har 37% flere kvinder fået titlen partner


Siden december 2017 er der kommet 15 flere kvinder til ledelsesmøderne hos landets største advokathuse. Det svarer til en stigning på 37%. I samme periode er det samlede antal partnere steget med 9%. Alt imens er der i dag et overtal af kvindelige advokater ansat hos selv samme firmaer.

Tekst: Rasmus Lehmann Hylleberg


Siden 2017 har 37% flere kvinder opnået en partnertitel. 

Det viser en rundspørge, som K-NEWS har lavet hos landets største advokatfirmaer. Gennemgangen viser, at andelen af på ledelsesgangene stiger mere end antallet af nye partnere.

I december 2017 offentliggjorde Berlingske en oversigt, der viste at kvinder kun udgjorde syv procent af ejerkredsen hos landets tre største advokatfirmaer. Samme avis kunne i efteråret 2020 berette, at kun hver ottende kapitalejer hos landets ti største advokathuse var kvinde.

Men det betyder ikke, at der ikke er kommet flere kvinder til. Faktisk bugner det med kvinder hos advokathusene, der trods den fortsat skæve fordeling i topledelsen faktisk tildeler flere kvinder en partnertitel.

Ud af de adspurgte advokatfirmaer, som K-NEWS har talt med, står det klart, at der ud af sammenlagt 358 partnere i dag er 55 af dem, som er kvinder. Det svarer til 15%, men det tal indeholder en statistisk usikkerhed, da antallet af kapitalejere hos Bech-Bruun, Accura, Plesner eller Horten ikke er med i regnestykket. 

Interessant er det dog, at andelen af kvinder, der siden 2017 har fået en partnertitel er stigende. Tager man udgangspunkt i tallene fra 2017 fra Berlingskes rundspørge og sammenligner dem med de samme virksomheders tal i dag, så er der altså sket en stigning på 37% i antallet af kvinder, der har partnertitlen. Til sammenligning er der sket en stigning i samme periode på 9% i antallet af partnere.

Kvinder er dog fortsat underrepræsenteret i den samlede fordeling af mænd og kvinder hos de adspurgte advokatfirmaer.

Hos DAHL mener kommerciel direktør Anders Madsen Pedersen, at man skal gøre endnu mere for at komme den skæve fordeling til livs.

”Det er helt klart et observationspunkt, ligestilling og diversitet. Jeg vil rigtig gerne at vi er eksplicitte og transparente og jeg synes ikke vi er den stærkeste udgave af os selv, hvis vi ikke evner at udvikle flere kvindelige ledere og partnere. Vi vil ikke være styret af kvoter, men det er en ambition af få flere kvinder i toppen. Hvis vi ikke kan realisere de ambitioner vi har, så er det jo fordi vi ikke er dygtige nok. Er vi får biased i forhold til at tale med kvinder om det at være partner? – anlægger vi en forkert tilgang til det at tage snakken med kvindelige talenter om karriere? Vi skal måske tage diskussionen med kvinder på en anden måde, og der har vi ikke været dygtige nok til det her. Jeg har selv to piger, og derfor er det selvfølgelig også personligt vigtigt at vi taler rigtig meget om det her", siger han uddyber

”Hvis rammebetingelserne ændrer sig, så burde effekten jo komme. SÅ måske skal der ændres noget i rammebetingelser for at det her bliver en realitet. Græsset er grønnest der hvor det vandes, så hvis du bliver ved med at drive en dialog om det her, så vil der ske en effekt på et tidspunkt. Hvad kan vi egentlig forvente i forhold til effekt og tid?”

 

Kvinder er i overtal blandt advokaterne

Kigger man på fordelingen af mænd og kvinder hos de adspurgte advokatfirmaer blandt advokaterne, ser billedet dog helt anderledes ud.

Her har kvinder overhalet mændene, og der er i dag ansat 11% flere kvindelige advokater end der er ansat mandlige. 

Fordelingen af ejerledere

Poul Schmith/Kammeradvokaten

  • 2017: 28, heraf 2 kvinder
  • 2021: 35, heraf 4 kvinder

Kromann Reumert

  • 2017: 54, heraf 4 kvinder
  • 2021: 61, heraf 9 kvinder

Gorrissen Federspiel

  • 2017: 48, heraf 7 kvinder
  • 2021: 50, heraf 8 kvinder

Bruun & Hjejle

  • 2017: 25, heraf 2 kvinder
  • 2021: 25, heraf 4 kvinder

DLA Piper

  • 2017: 40, heraf 6 kvinder
  • 2021: 51, heraf 6 kvinder

NJORD Law Firm

  • 2017: 18, heraf 2 kvinder
  • 2021: 24, heraf 5 kvinder

DAHL Advokatpartnerselskab

  • 2017: 39, heraf 3 kvinder
  • 2021: 40, heraf 2 kvinder

Lundgrens

  • 2017: 27, ikke oplyst antal kvinder
  • 2021: 26, heraf 3 kvinder

HjulmandKaptajn

  • 2017: 17, heraf 5 kvinder
  • 2021: 15, heraf 5 kvinder

Mazanti-Andersen

  • 2017: ikke oplyst
  • 2021: 31, heraf 4 kvinder

Tallene fra 2017 baserer sig på Berlingske rundspørge fra december 2017

K-NEWS har desuden spurgt Accura, Bech-Bruun, Horten og Plesner, som dog ikke har ønsket at oplyse deres antal af kapitalejere samt andel af kvinder heraf.

Fordelingen af advokater

Poul Schmith/Kammeradvokaten

  • Mænd: 62
  • Kvinder: 89

Gorissen:

  • Mænd: 68
  • Kvinder: 69

Kromann:

  • Mænd: 38
  • Kvinder: 47

DAHL Advokatpartnerselskab

  • Mænd: 11
  • Kvinder: 17

Bruun & Hjejle:

  • Mænd: 25
  • Kvinder: 25

Njord:

  • Mænd: 16
  • Kvinder: 9

DLA Piper:

  • Mænd: 40
  • Kvinder: 27

HjulmandKaptain:

  • Mænd: 12
  • Kvinder: 14

Mazanti-Andersen

  • Mænd: 4
  • Kvinder: 5

Lundgrens:

  • Mænd: 14
  • Kvinder: 21

Ovenstående tal er baseret på en manuel optælling fra advokathusenes egne hjemmesider og beror udelukkende på de medarbejdere der står anført som 'advokat', uden også titlen partner. Antallet af advokater tæller desuden directors, managers, principals m.fl.

Del denne artikel

Hold dig opdateret

Få klar besked om nye artikler og podcasts direkte i din mailboks ved at tilmelde dig herunder.

Vi indsamler ikke data om dig - og journalistikken, vi leverer, er gratis.

Nyhedsmail. Ja tak